ג'יאקסין פירושו טוב לאיכות, נטייה לעולם, המייצג את הלקוחות, העובדים ובעלי המניות. פעילותה הכוללת של החברה היא לענות על שביעות הרצון של לקוחותיה, עובדיה ובעלי מניותיה. אם החברה לא תעשה זאת, זה רחוק מלהיות חברה גדולה בעתיד. אנחנו צריכים לפעול עכשיו, להתחיל עם עצמנו, ולבצע אותו כאסטרטגיה לטווח ארוך. התרבות הארגונית מחולקת לחלקים הבאים:
תרבות א. פעילותה הכוללת של החברה היא לענות על שביעות הרצון של לקוחותיה, עובדיה ובעלי מניותיה.
תרבות ניהול: יעילות היא החיים, האיכות היא היסוד הבסיסי. עם חדשנות אינסופית, אנו שואפים לספק שירות דרגה ראשונה.
תרבות בינלאומית: עם עקרונות פתוח, שקוף בתום לב, החברה לוקחת שיפור מתמיד ההתקדמות עם הזמנים.
D.Team תרבות: שתף, מכיל, תשוקה, משתף פעולה ומבצע באופן מלא.
תרבות שיווק: אנחנו רק בוחרים מה מתאים לנו הכי טוב, לא הכי יקר
מטרה
מטרה אישית: חשוב יותר ותהנה מהשינויים.
מטרת החברה: ליצור עולם טוב יותר.
ערכי הליבה של הארגון
ת: מוקדש לשביעות רצונו של המשתמש ולהצלחתו
ב: לכבד ולסמוך על כל אדם
C: לעודד גמישות ויצירתיות
D: בהסתמך על רוח צוות להשיג מטרות
E: רדיפה של יושר ושלמות בעסקים
פריץ: המרדף אחר הישג ותרומה
רוח צוות
צוות הראשון והאנשים האחרון; לאהוב ולכבד זה את זה, סובלנות זה לזה; לשרוף את התשוקה ואת החתירה להיות טוב יותר; לתקשר באופן פעיל ולשתף פעולה אחד עם השני, ואז לדבוק בה; לחלוק ולרפא יחד.
Enterprise רוח
היה מוכן; שואפים ללא הרף; התמדה ולא לוותר